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（中央社记者谢方娪、潘姿羽台北22日电）看准年后转职及毕业生求职潮，金融业端出征才计画，全球人寿启动2023年MA（储备干部）招募，中国人寿祭财务补助等福利揽才，元大金今年则扩大征才800人，招募MA达30至50名。
全台各大专院校下半学期陆续开学，意味有一批应届毕业生即将离开校园求职。为招募各类优秀人才，全球人寿宣布2023年MA储备干部招募计画开跑，即日起至3月31日止，符合申请资格的人才均可透过网路报名，预计招募5名MA。
全球人寿说明，凡对保险业有高度兴趣，中英文沟通流利且具备创新思维、乐于团队合作、积极正向等特质，欢迎加入全球人寿团队；履历采随到随审制，全球人寿将主动邀约履历适合者面试，预计3至5月间完成初选面试、复选面试及高阶主管决选面试，预计于7月报到。
全球人寿表示，MA储备干部计画为期24个月，正式加入后第1个月将透过公司基础培训课程，协助MA储备干部建立保险专业知识并熟悉全球人寿商品；第2至24个月将进行各部门工作轮调、参与跨部门专案计划，有机会与高阶主管共事；培训结束将依评鉴结果及公司组织需求派任部门。
不仅全球人寿积极征才，中国人寿宣布依据各类求职者背景，提供多元、完善专案，包括新秀、精英、千大（1000大企业人才招募培训计画）及领航等4大专案，无论是初踏入职场社会新鲜人、已有工作经验的转职者，甚至是同业的业务好手，中寿都展现培育人才的决心。
中寿表示，其中的「精英专案」寻找具潜力、对金融业务工作有兴趣的族群，并提供长达15个月财务补助，符合条件且达标者，除配置一台iPad，最高还可领取新台币38万元财务补助金。
订阅《早安世界》电子报 每天3分钟掌握10件天下事感谢您的订阅！中寿指出，公司积极推动业务通路转型，征才成果亮眼，2022年中寿业务员登录人数净增加1214人，为寿险业人力成长数第一，且在疫情冲击逆势中，连4年人力正成长。征才有成外，中寿积极育才留才，2022年业务员定着率高达86.6%，居5大寿险业之冠。
元大金控则配合海外布局策略及金融产业数位趋势，今年预计扩大征才800人，其中包括30至50位MA，分别是策略发展、投资交易、投行法金、数位金融等4类组，将先完成半年培训，再依MA兴趣、专长、训练期间表现分发单位。（编辑：翟思嘉）1120222
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