我们总说“职场如战场”，这话一点不假，对于大部分毕业生来说，走入社会肯定要寻找到一份合适的工作。在面试阶段，或许就会迎来不小的竞争压力，更别说走入职场了。
而在职场中奋斗，想必每个人都希望自己能够升职加薪，可在很多人的印象里，往往聪明人在职场中更容易得到重用，因为在很多人看来，聪明人往往脑子灵活，岗位上表现突出，业务能力出众，自然很快脱颖而出。
可在“经营之圣”稻盛和夫看来，却有着截然不同的看法。稻盛和夫曾说：“我不看好聪明人，因为他们往往自以为是，急功近利，凡事喜欢找捷径，缺乏拼搏精神。”
也就是说，有些人占着自己聪明，在职场中做事只追求功劳，却不考虑后果和公司风险，也就是“聪明反被聪明误”，很难得到重用。
那么，对于大部分人来说，在职场中具备哪些因素才重用？很多人想不明白，稻盛和夫也给出了自己的看法。
醍醐灌顶！稻盛和夫：我并不看好聪明人，少了这两样，能力越强，职场越坎坷，别怪我没提醒！
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一、思维方式
稻盛和夫曾说：“人生公式 = 思想观念 + 个人能力 +努力程度 ”，这句话也是将一个人的思想观念放在了首位，可见，一个人在职场中要想混得好，必须要转变自己的思维方式。
比如，在职场中，首先要明白“自己工作的目的是什么”，也要明白“如果做才能提高工作效率”，一个人只有摆脱固有的思维方式，才能在职场中不断取得突破。而且，一个思维能力强的人，在职场中往往做事情有条不紊，有自己的思路和计划，可以很快提升自己的工作能力。
二、工作热情
稻盛和夫曾说：“要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是‘从事自己喜欢的工作’，另一种是‘让自己喜欢上工作’，这句话便是告诉我们，对于大部分人来说，工作是难以避免且不得不去做的事情，除非你准备好了一切去创业。既然选择工作，那么就该调整自己的心态，用饱满的热情去对待，想着好好工作才能创造自己想要的生活，然后全力以赴做好手头的事情，比一切精神内耗来得实在。
而一个在工作上充满热情的人，也更容易得到领导赏识和同事认可，因为这样的人具备很强的团队凝聚力，可以激发其他同事的工作热情，让整个团队的业绩越来越好。
