环球视讯:工会拒免试引外援 专家倡「暂免」后再考

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◆苏肖娟 香港文汇报记者 摄

为纾缓人手问题,特区政府拟修例引入非本地培训护士,增设「特别注册/登记(护士)途径」:不论是否香港永久性居民,来港后在指定机构做满一定年期即有牌照,无须考试。多个护士工会及前线护士均对「免试方案」有保留。香港护士管理局前主席、能仁专上学院署理校长汪国成提出折衷方法,建议让非注册护士先以免试来港工作,待工作一定年期后再参加执业试。

业界:考试把关保质素

护士人手不足长年困扰香港,近年更有恶化的趋势。在公院精神科任职资深护士的陈姑娘表示,目前流失最多的是30至40岁护士,加上人手老化严重,逾三成护士年届50岁或以上,已近退休之龄,在青黄不接的困局下,士气更低落。

香港护士总工会会长苏肖娟接受香港文汇报访问时表示,由于护士严重缺乏,该会同意引入非本地培训护士来港执业,但为保障病人的基本权益,对循「特别注册/登记」途径来港的护士,豁免所有考试持保留态度。

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她指出,香港沿用执业试制度引入非本地培训护士,是行之有效的机制,惟合格率一直强差人意,「如果连考试都过不到关,即连『基本功』也未掌握好,若然唔使考试,他们可以轻易投入香港医疗体系,对病人真的是好事吗? 」

苏肖娟认为,该执业试的试题并非超级困难,对于受过专业培训的护士,相信也能应付有余,「世界各地对护士的训练方法并不一样,当年我在公院任护士时,曾遇过来自新加坡及菲律宾的同僚,发现由于彼此来自不同的培训体系,应对护士工作的态度也有差异,由此可见,以考试制度来拣选合适人选,是最公平的做法。」

资深急症室护士郭先生也反对「免试」引入非本地护士, 「欧美等地聘请非本地培训护士也要考试,甚至连英文水平也严格审核,为何香港要反其道而行? 」他指出,为确保护士质素,特区政府应设立引入境外护士的考试制度之余,已过关的护士必须完成半年至一年的实习期,以了解公院的工作环境。

香港护士管理局前主席、能仁专上学院署理校长汪国成对引入「外援」的建议持开放态度,但对「免试」有所保留,「香港护士执业试一向难考,原因是大家培训文化差异,考生好易在临床试时,因为失误而『肥佬』,例如外国一些医院惯用碘水消毒,来自这些地区的考生考试时咁样做,就可能被扣分,这只是职场文化差异的问题。」

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