ipfs招商(www.ipfs8.vip):南北薪资拉近距离 57%南部结业生想在地找事情 第1张 「2021年高屏区域就业展览会」今于中山大学登场,愈来愈多南部结业生不想北漂,想留在当地找事情。(104人力银行提供)

「2021年高屏区域就业展览会」今于中山大学登场,现场共有86家企业,释出7千多个职缺;104人力银行今宣布观察发现,57%南部大学结业生愿意留在南部事情,主要投入一样平常制造业、电子资讯、半导体、批发零售及住宿餐饮等;104公共事务部协理张雅惠指出,耐久以来的人才北倾,最近几年最先松动,南台湾人口净流出已经减缓了。

张雅惠剖析,台湾人才北漂,与中南部相对低薪有关,尤其餐饮服务、批发零售等服务类的事情,薪资都比中部、北部的平均值低;凭证104人力银行资料库,最近2年结业的14万名社会新鲜人在各区事情的平均起薪,南部2.8万元、仍低于中部平均3万元以及北部平均的3.2万元。

不外,随南科生长逐渐成熟,加上国际对台湾晶片的仰赖,104公共事务部协理张雅惠考察,新鲜人只要掌握趋势,「南部留南」选对产业,仍能翻转低薪宿命,甚至有事情职务的平均薪资还高于北部水准,尤其是征才缺口大、产业能见度高的事情,这将有助于南北薪资拉近距离。

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举例来说,南科动员南台湾电子产业快速生长,并形成电子零组件聚落,张雅惠示意,最近5年以来,企业求才若渴,南部的半导体工程师、LCD制程工程师、半导体装备工程师、光电工程师等结业生起薪上看4.5万~5万元不等;传统产业常见职缺厂务、重工业及科技产业的焦点职缺化工化学工程师也在4.2万以上;南部为台湾极主要的农业重镇、连同农业科技,动物饲育事情者起薪3.2万也比北部高7%;大高雄区域不动产经纪人、汽车营业员底薪甚至比台北还要高。

在中山大学举行的高屏就业展览会现场,科技业的「联华电子」将扩充南科 12 吋厂 、28 奈米产能,预计招募1千人,释出职缺最多,包罗装备工程师、制程工程师等;金融业「互助金库」也迎接新鲜人,开出贮备菁英、一样平常金融、数位金融科技、理财、资讯等,若应征金融业贮备菁英,就有挑战百万年薪的时机。

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